單項選擇題（）適用于工作范圍、職務任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
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1.單項選擇題（）以工作者應發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
2.單項選擇題（）適用于短時期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡單、不斷重復，又容易觀察的工作分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項選擇題工作分析是一項非常費心費力費錢的事情，需要以（）的原則來選擇工作分析的方法。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
4.單項選擇題（）是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作任職者
B.工作領(lǐng)導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領(lǐng)導
5.單項選擇題主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題