你可能感興趣的試題

單項選擇題
工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術理論
D.人際關系學說
單項選擇題
強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關系學說
單項選擇題
組織活動中最基本的要素是（）。
A.崗位
B.人
C.職務
D.工作
單項選擇題
在工作設計的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴大化時期所處時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
單項選擇題
在工作設計的發(fā)展過程中，19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是（）。
A.工作豐富化及其特征再設計時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作專業(yè)化時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
問答題
【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。
答案：崗位評價每種方法皆有其優(yōu)點和缺陷，不同的方法適用于不同的企業(yè)。一個企業(yè)在選擇崗位評價方法之前必須進行徹底的考察與分析以確...
問答題
【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。
答案：（1）評價指標應該反映公司的價值觀。
（2）評價指標應在一定程度上普遍適用于所有崗位。
（3）評價指標盡...
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的作用。
答案：（1）崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進行系統(tǒng)的，...
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的原則。
答案：
1、評價因素針對性。
2、評價因素互斥性。
3、統(tǒng)一性。
4、及時反饋糾偏性。
5、保密性。
問答題
【簡答題】簡述崗位評價的特點。
答案：1、對崗不對人。
2、崗位評價不是衡量各崗位的絕對價值，而是衡量各崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值。
3、崗...

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通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀早期的工作設計方法是（）。

你可能感興趣的試題

工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是（）。

強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。

組織活動中最基本的要素是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴大化時期所處時期是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是（）。

【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的作用。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。

通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀早期的工作設計方法是（）。

你可能感興趣的試題

工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是（）。

強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。

組織活動中最基本的要素是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴大化時期所處時期是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是（）。

【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的作用。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。

通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀早期的工作設計方法是（）。

工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是（）。

強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴大化時期所處時期是（）。

在工作設計的發(fā)展過程中，19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是（）。

【論述題】試述影響崗位評價方法的主要因素。

【簡答題】簡述崗位評價指標確定的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的作用。

【簡答題】簡述崗位評價的原則。

【簡答題】簡述崗位評價的特點。