名詞解釋

組織架構(gòu)

答案：組織架構(gòu)是指組織整體的結(jié)構(gòu)，是在組織的管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務(wù)特征等多因素影響下，在組織內(nèi)部調(diào)動(dòng)資源、搭建流程...

你可能感興趣的試題

名詞解釋
定編定員
答案：定編定員是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理...
名詞解釋
崗位設(shè)置
答案：崗位設(shè)置是指組織戰(zhàn)略目標(biāo)及崗位任職人員需要，配合組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)，按照一定的原則性將組織內(nèi)性質(zhì)相同的工作任務(wù)進(jìn)行...
名詞解釋
崗位調(diào)查
答案：崗位調(diào)查是以崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程。崗位調(diào)查是工作分析的基礎(chǔ)工作，它為編制工作分析文...
填空題
崗位設(shè)置的新趨勢(shì)有崗位擴(kuò)大化、（）、彈性崗位設(shè)置。
答案：團(tuán)隊(duì)化工作方式
填空題
業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的內(nèi)容可以包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即原有業(yè)務(wù)流程本身的優(yōu)化，流程的延伸和（）。
答案：流程實(shí)現(xiàn)方式的轉(zhuǎn)變
填空題
業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的程序：明確目標(biāo)、收集信息、確定業(yè)務(wù)流程和（）。
答案：業(yè)務(wù)流程檢驗(yàn)
填空題
根據(jù)（）不同，可將業(yè)務(wù)流程分為運(yùn)營(yíng)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。
答案：組織活動(dòng)性質(zhì)
填空題
按照跨越組織的范圍劃分，根據(jù)業(yè)務(wù)流程的各活動(dòng)承擔(dān)者層級(jí)不同，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門間流程和（）。
答案：組織間流程
填空題
微觀工作環(huán)境具體可分為自然環(huán)境和（）兩方面。
答案：安全環(huán)境
填空題
非正式組織是正式組織的對(duì)稱，這一概念最早由美國(guó)管理學(xué)家梅奧在“（）”中提出的。
答案：霍桑實(shí)驗(yàn)

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

組織架構(gòu)

你可能感興趣的試題

定編定員

崗位設(shè)置

崗位調(diào)查

崗位設(shè)置的新趨勢(shì)有崗位擴(kuò)大化、（）、彈性崗位設(shè)置。

業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的內(nèi)容可以包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即原有業(yè)務(wù)流程本身的優(yōu)化，流程的延伸和（）。

業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的程序：明確目標(biāo)、收集信息、確定業(yè)務(wù)流程和（）。

根據(jù)（）不同，可將業(yè)務(wù)流程分為運(yùn)營(yíng)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

按照跨越組織的范圍劃分，根據(jù)業(yè)務(wù)流程的各活動(dòng)承擔(dān)者層級(jí)不同，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門間流程和（）。

微觀工作環(huán)境具體可分為自然環(huán)境和（）兩方面。

非正式組織是正式組織的對(duì)稱，這一概念最早由美國(guó)管理學(xué)家梅奧在“（）”中提出的。

組織架構(gòu)

你可能感興趣的試題

定編定員

崗位設(shè)置

崗位調(diào)查

崗位設(shè)置的新趨勢(shì)有崗位擴(kuò)大化、（）、彈性崗位設(shè)置。

業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的內(nèi)容可以包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即原有業(yè)務(wù)流程本身的優(yōu)化，流程的延伸和（）。

業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的程序：明確目標(biāo)、收集信息、確定業(yè)務(wù)流程和（）。

根據(jù)（）不同，可將業(yè)務(wù)流程分為運(yùn)營(yíng)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

按照跨越組織的范圍劃分，根據(jù)業(yè)務(wù)流程的各活動(dòng)承擔(dān)者層級(jí)不同，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門間流程和（）。

微觀工作環(huán)境具體可分為自然環(huán)境和（）兩方面。

非正式組織是正式組織的對(duì)稱，這一概念最早由美國(guó)管理學(xué)家梅奧在“（）”中提出的。

崗位設(shè)置的新趨勢(shì)有崗位擴(kuò)大化、（）、彈性崗位設(shè)置。

業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的內(nèi)容可以包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即原有業(yè)務(wù)流程本身的優(yōu)化，流程的延伸和（）。

業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的程序：明確目標(biāo)、收集信息、確定業(yè)務(wù)流程和（）。

根據(jù)（）不同，可將業(yè)務(wù)流程分為運(yùn)營(yíng)流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。

按照跨越組織的范圍劃分，根據(jù)業(yè)務(wù)流程的各活動(dòng)承擔(dān)者層級(jí)不同，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門間流程和（）。

微觀工作環(huán)境具體可分為自然環(huán)境和（）兩方面。

非正式組織是正式組織的對(duì)稱，這一概念最早由美國(guó)管理學(xué)家梅奧在“（）”中提出的。