每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工收入中比較固定的是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）