集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）