企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）