每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）