員工收入中比較固定的是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）