員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）