每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）