亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）