對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

高層管理工作具有的特點包括（）