對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）