若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）