每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）