基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）