單項選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是()。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會型
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1.單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
2.單項選擇題在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是()。
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
3.單項選擇題企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()。
A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評價員工績效
4.單項選擇題一組重要責(zé)任相似或相同的職位是()。
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
5.單項選擇題在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是()。
A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題