單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是()。
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
2.單項選擇題企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()。
A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學評價員工績效
3.單項選擇題一組重要責任相似或相同的職位是()。
A.職務(wù)
B.職責
C.職權(quán)
D.職系
4.單項選擇題在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是()。
A.復雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
5.多項選擇題衡量薪酬水平的指標有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
最新試題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題