外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）