單項選擇題為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人。下列選項中最能體現(xiàn)直線經(jīng)理扮演教練角色的是（）。
A.提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標、提出建議
B.發(fā)現(xiàn)問題，傾聽確定需求、詳細界定這些需求
C.給出反饋、明確公司標準、確定工作職責(zé)、確定公司需求
D.與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況
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1.單項選擇題通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程稱為（）。
A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設(shè)計
D.薪酬調(diào)查
2.單項選擇題薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則是（）。
A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性
3.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一。這種績效考核的方法是（）。
A.行為觀察法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法
5.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學(xué)者是（）。
A.日本學(xué)者石川
B.美國學(xué)者伯恩斯
C.美國學(xué)者福萊·諾格
D.日本學(xué)者松下幸之助
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題