對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

高層管理工作具有的特點包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）