在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）