完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）