由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

員工收入中比較固定的是（）