A.管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起,并把大部分時間消耗在為組織工作上B.管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷,企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結果支付報酬C.管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化,并對其結果產生影響D.管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關系營造者、信息傳遞者、決策者三重角色
A.長期激勵給企業(yè)提供了合理避稅的機會 B.長期激勵更能吸引高層管理者的目光 C.長期激勵與企業(yè)長期經營績效緊密聯(lián)系 D.長期激勵更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
A.一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績 B.一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人員 C.企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術的認同程度比對企業(yè)認同程度要高 D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值