問答題結合實際說說薪酬制度設計的方法？
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1.問答題工作分析的基本方法是什么？
2.問答題工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？
4.多項選擇題屬于認知測驗的有（）。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.價值觀測驗
D.能力傾向測驗
E.職業(yè)興趣測驗
5.多項選擇題人員選拔的程序模式有（）。
A.古典式
B.綜合式
C.混合式
D.現(xiàn)代式
E.淘汰式
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題