A.1369新員工培訓(xùn)
B.入模子新員工培訓(xùn)
C.四部曲新員工培訓(xùn)
D.本土化新員工培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.可觀察原則
B.個(gè)性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件
A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()