多項(xiàng)選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強(qiáng)令冒險作業(yè)
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1.多項(xiàng)選擇題勞動者承擔(dān)違約金的情形包括（）。
A.培訓(xùn)違約金
B.服務(wù)期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。
A.工資調(diào)整機(jī)制
B.女職工權(quán)益保護(hù)
C.工資決定機(jī)制
D.勞動安全衛(wèi)生
3.多項(xiàng)選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的
4.多項(xiàng)選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項(xiàng)。
A.培訓(xùn)
B.補(bǔ)充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
5.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣是我國的企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施
A.輔助性
B.替代性
C.補(bǔ)充性
D.臨時性
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項(xiàng)選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題