單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
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1.單項選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.五
B.十
C.十五
D.三十
2.單項選擇題計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，工資標(biāo)準(zhǔn)的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。
A.六
B.九
C.十二
D.二十四
3.單項選擇題用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
A.勞動者本人
B.勞動部門
C.工會主席
D.工會
4.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>
A.支付申請
B.強(qiáng)制執(zhí)行
C.支付令
D.協(xié)助執(zhí)行
5.單項選擇題同一用人單位與同一勞動者（）約定一次試用期。
A.只能
B.可以
C.必須
D.能夠
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題