A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
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A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動合同
A.員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社會性
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最新試題
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。