“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。