多項選擇題以下哪些國家在公司一級均設(shè)有監(jiān)事會和管委會兩級員工代表制()。
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.奧地利
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1.多項選擇題職工代表大會的工作制度應(yīng)該包括()。
A.職工代表大會的會議制度
B.職工代表大會專門小組工作制度
C.職工代表活動制度
D.民主管理考評制度
2.多項選擇題職工代表大會主席團成員應(yīng)該超過半數(shù)的有()。
A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
3.多項選擇題常見的勞動規(guī)章制度評估防范通??梢苑譃閮深?,下列哪種方法屬于定量分析()。
A.強制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟量學(xué)方法
4.多項選擇題在勞動規(guī)章制度制定過程中,勞動規(guī)章制度會出現(xiàn)下列哪些問題()。
A.勞動規(guī)章制度主體不明確
B.勞動規(guī)章制度偷換概念
C.勞動規(guī)章制度的制定過程不完善
D.勞動規(guī)章制度違法
5.多項選擇題目前,我國對勞動規(guī)章制度的理解主要分為三種,分別是()。
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的行為規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說
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最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
協(xié)商代表的任期()。
題型:單項選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題