下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。