A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內向人民法院提起訴訟
D.一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
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A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.經濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調解委員會
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。