A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
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A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計11天
B.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,企業(yè)應(yīng)當在工作日予以補假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬
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最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()