領(lǐng)導他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導、影響下屬、影響跨部門同級的人。

服務(wù)型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）

領(lǐng)導行為論源于20世紀70年代。

最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。

領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）