單項選擇題（）的發(fā)展對于改善勞動關系具有相當重要的意義。
A.社會保障制度
B.科學技術
C.管理水平
D.員工素質
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1.單項選擇題現(xiàn)代工業(yè)社會調整勞動關系的主要機制是（）
A.集體談判
B.勞動仲裁
C.工會
D.員工自助
2.單項選擇題影響員工關系的主要因素是（）
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.就業(yè)組織內部因素和外部環(huán)境因素
D.技術環(huán)境因素
3.單項選擇題用人單位承擔全部舉證責任的情形不包括（）。
A.開除
B.降職
C.除名
D.辭退
4.單項選擇題（）是指從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。
A.質量圈
B.共同協(xié)商
C.工人董事
D.職工代表大會
5.單項選擇題集體合同或專項集體合同期滿前（）個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
題型：填空題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
題型：填空題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題