對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）