A.工作效率
B.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量
C.工作中所取得的經(jīng)濟(jì)效益
D.工作中所取得的社會(huì)效益
E.工作中所取得的時(shí)間效益
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A.平和心態(tài)
B.敏感心態(tài)
C.掩飾心態(tài)
D.喜悅心態(tài)
E.懷疑否認(rèn)心態(tài)
A.由一位觀察者對(duì)申請(qǐng)人的表現(xiàn)進(jìn)行檢測(cè),并在清單上記錄下申請(qǐng)人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請(qǐng)專家進(jìn)行工作分析,列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個(gè)關(guān)鍵任務(wù),并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計(jì)每個(gè)小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單,并給這些方法分配權(quán)重,打分
E.提供一個(gè)與未來(lái)工作相似的工作場(chǎng)景,要求應(yīng)聘申請(qǐng)人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)
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最新試題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。