多項(xiàng)選擇題測評后的心態(tài),表現(xiàn)出消極心態(tài)的有()。
A.平和心態(tài)
B.敏感心態(tài)
C.掩飾心態(tài)
D.喜悅心態(tài)
E.懷疑否認(rèn)心態(tài)
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1.多項(xiàng)選擇題工作樣本測試技術(shù)的基本程序包括()
A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進(jìn)行檢測,并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請專家進(jìn)行工作分析,列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個關(guān)鍵任務(wù),并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計每個小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單,并給這些方法分配權(quán)重,打分
E.提供一個與未來工作相似的工作場景,要求應(yīng)聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)
2.多項(xiàng)選擇題測評質(zhì)量的檢測分析,其主要指標(biāo)包括有()。
A.信度
B.獨(dú)立性
C.區(qū)分度
D.效度
E.效標(biāo)
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最新試題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題