A.韋伯
B.泰勒
C.德魯克
D.洛希
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你可能感興趣的試題
A.罷工
B.怠工
C.辭職
D.低效率工作
A.美國(guó)
B.日本
C.德國(guó)
D.英國(guó)
A.馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
B.迪爾凱姆工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論
C.馬克思資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
D.斯密《國(guó)富論》
A.可操作性
B.實(shí)用性
C.現(xiàn)實(shí)性
D.管理
A.企業(yè)的“人才”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶、頂梁柱
B.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶、頂梁柱
C.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶
D.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的頂梁柱
最新試題
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
在計(jì)劃的類(lèi)型中,涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有()