A.經(jīng)營決策權(quán)大多集中在組織的最高管理層
B.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨(dú)立經(jīng)營
C.對下級控制較多
D.統(tǒng)一經(jīng)營
E.統(tǒng)一核算
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A.小型企業(yè)
B.現(xiàn)場管理
C.大型企業(yè)
D.跨國公司
E.民營企業(yè)
A.德爾菲法
B.主觀決策法
C.決策樹法
D.計(jì)量決策法
E.線性規(guī)劃法
A.提出課題和任務(wù)
B.調(diào)查收集整理資料
C.建立預(yù)測模型
D.確定預(yù)測方法
E.評定預(yù)測結(jié)果后交付決策
A.產(chǎn)品
B.地區(qū)
C.職能
D.時(shí)間
A.因果法
B.直觀法
C.德爾菲法
D.頭腦風(fēng)暴法
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。