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A.在不同部門的績效考核中，可能會由于標準的差異而導致結(jié)果的不同
B.企業(yè)應(yīng)強調(diào)對“三庸”的破除
C.應(yīng)該把被考核者在接近考核時間的時期內(nèi)的表現(xiàn)狀況看得很重
D.“按照習慣性的思維或者平時的印象對員工進行績效評價”是錯誤的

A.根據(jù)績效考核的結(jié)果可得到不同績效評價的員工的一個正態(tài)分布
B.對于所得到的正態(tài)分布結(jié)果，有必要將其收縮成為20％、70％和10％的比例，以便能夠從宏觀的角度把握整體的趨勢
C.在企業(yè)績效考核的實際運作中，通常所出現(xiàn)的“往中間集中”的趨勢是良好的
D.如此的正態(tài)分布是對于企業(yè)一個公正的評價，也是一個在社會以及自然界中正常、合理的評價