A.多少
B.為什么
C.計(jì)劃
D.何時(shí)
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A.系統(tǒng)輸入信息
B.擾動(dòng)信息
C.系統(tǒng)輸出信息
D.系統(tǒng)執(zhí)行信息
A.準(zhǔn)確性原則
B.完整性原則
C.及時(shí)性原則
D.非正式組織策略性運(yùn)用原則
A.使組織中的人們認(rèn)清形勢(shì)
B.使決策能更加合理和有效
C.加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)可以穩(wěn)定員工的思想情緒,統(tǒng)一組織行動(dòng)
D.使組織結(jié)構(gòu)更加合理
A.改革精神
B.超凡魅力
C.性格
D.權(quán)變理論
E.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.預(yù)見技能
B.想象技能
C.價(jià)值觀綜合技能
D.授權(quán)技能
E.自知和反省技能
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()