A.生產(chǎn)力的狀況
B.市場(chǎng)的需求
C.企業(yè)不同規(guī)模
D.企業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)
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A.全員設(shè)備管理
B.目標(biāo)管理
C.全面質(zhì)量管理
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
A.以經(jīng)濟(jì)效果的好壞作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.使衡量各項(xiàng)活動(dòng)效果的標(biāo)準(zhǔn)定量化
C.依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理
D.特別強(qiáng)調(diào)使用先進(jìn)的科學(xué)理論和管理方法
A.工人是"社會(huì)人"
B.工人是單純追求金錢(qián)收入的"經(jīng)濟(jì)人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外,存在著"非正式組織"
D.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于通過(guò)對(duì)職工"滿足度"的增加,來(lái)提高工人的"士氣",從而達(dá)到提高效率的目的
A.動(dòng)作研究
B.工時(shí)研究
C.計(jì)件工資
D.科學(xué)心理學(xué)
A.金屬切削試驗(yàn)
B.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
C.鐵鍬試驗(yàn)
D.工場(chǎng)照明試驗(yàn)
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()