A.銷售人才的選拔應(yīng)該根據(jù)他們的智力、經(jīng)驗(yàn)和決心
B.銷售人才的選拔是一個(gè)自然淘汰的過程，要看運(yùn)氣
C.選拔銷售人才的時(shí)候應(yīng)該重在選才干或者天賦，而不僅僅是經(jīng)驗(yàn)和決心
D.銷售人員的態(tài)度決定了一切，只要態(tài)度端正或者有決心就可以培養(yǎng)
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A.有針對性的去說服
B.要用同理心
C.確定顧慮的原因
D.要求他承諾
A.決策人
B.決策流程
C.決策時(shí)間
D.以上選項(xiàng)都對
A.尋找機(jī)會(huì)
B.探討影響
C.了解情況
D.確定需求
A.增加我們的自信
B.他有所回應(yīng)
C.表示一種尊重
D.吸引對方，增加影響
A.認(rèn)可公司的產(chǎn)品
B.認(rèn)可共同的服務(wù)
C.表達(dá)有迫切動(dòng)機(jī)的需求
D.認(rèn)可價(jià)格和時(shí)間
最新試題
企業(yè)設(shè)置銷售區(qū)域的目的是（）
下面哪個(gè)不是影響廣告費(fèi)分配的因素（）
下面不屬于銷售部門主要工作的是（）
某家公司的技術(shù)部門抱怨銷售員，說他們“經(jīng)常保護(hù)顧客而沒有考慮公司的利益”，銷售部門又對公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時(shí)特別不滿，接到顧客的抱怨后，信息部門又對技術(shù)部門的工作十分不滿。這時(shí)，公司高層管理者的首要任務(wù)是（）
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)校園內(nèi)某餐館客廳墻壁上貼著標(biāo)語“本館清真，外菜莫入”。該老板實(shí)際上遵循下面哪種觀念？（）
時(shí)間管理理論提倡把事情按照（）和是否重要分成四種類型。
銷售（）就是企業(yè)或企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)。
在銷售過程中，銷售人員經(jīng)常遇到各種不順利的情況，此時(shí)最合適的做法是（）
下列哪些選項(xiàng)不屬于獨(dú)家分銷的優(yōu)點(diǎn)（）
對銷售人員實(shí)現(xiàn)銷售量或是銷售額而支付的一種報(bào)酬是（）