多項選擇題確定補充養(yǎng)老保險的繳費比例可根據(jù)（）
A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結構
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1.多項選擇題在企業(yè)文化建設中，必須強調職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（）
A.強烈的參與意識
B.高度的社會責任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神
2.多項選擇題我國勞動法的作用包括（）
A.保護勞動者的合法權益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產力發(fā)展
C.加強國家宏觀調控
D.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度
3.多項選擇題組織結構診斷是針對企業(yè)組織結構存在的問題，通過調查分析，提出改進方案，進而幫助指導實施的一種管理活動，是組織結構變革的一個重要步驟和科學方法，它包括（）。
A.組織結構調查
B.組織結構分析
C.員工素質狀況分析
D.組織決策分析
E.組織關系分析
4.多項選擇題以下屬于影響人力資源計劃因素的是（）
A.宏觀經濟巨變
B.技術創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經營狀況
D.企業(yè)的HR部門人員的素質
E.政府的政策法規(guī)
5.多項選擇題人力資源數(shù)量分析有（）方法
A.動作時間研究法
B.業(yè)務審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題