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單項選擇題對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

1.單項選擇題對于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

2.單項選擇題歐美國家主要股權激勵形式不包括（）。

A.股票期權
B.員工持股計劃
C.管理層收購
D.經(jīng)營者年薪制

3.填空題目標管理的兩個特點：強調(diào)組織計劃的系統(tǒng)性和目標制定過程本身的（）。

4.填空題從系統(tǒng)的角度來看，影響員工績效的因素主要有（）和環(huán)境因素。

5.填空題（）指在管理者進行管理和員工接受管理的過程中，通過雙向溝通，使員工知道管理者希望他們做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同時幫助管理者掌握工作的進展程度、員工的工作表現(xiàn)、存在的困難和障礙等情況，實現(xiàn)信息資源的傳遞和共享的過程。

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