填空題

績效管理體系的（）是指運(yùn)用績效管理體系的主體接受該體系的程度。

答案：可接受性

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績效管理體系的明確性是指企業(yè)的（）能夠在多大程序上為員工提供一種明確的指導(dǎo)，告訴他們組織對他們的期望是什么，并使他們了解如何才能實(shí)現(xiàn)這些期望和要求。

答案：績效管理體系

績效的多維性是指要從（）去分析與評估績效，如，我們評估一個(gè)銷售經(jīng)理的績效時(shí)，不僅要看他的個(gè)人銷售業(yè)績，還要綜合考慮他帶領(lǐng)整個(gè)銷售部門完成業(yè)績的情況。

答案：多個(gè)維度

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