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績效管理體系的明確性是指企業(yè)的()能夠在多大程序上為員工提供一種明確的指導,告訴他們組織對他們的期望是什么,并使他們了解如何才能實現(xiàn)這些期望和要求。
答案:
績效管理體系
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績效的多維性是指要從()去分析與評估績效,如,我們評估一個銷售經(jīng)理的績效時,不僅要看他的個人銷售業(yè)績,還要綜合考慮他帶領(lǐng)整個銷售部門完成業(yè)績的情況。
答案:
多個維度
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任務績效指正式定義的工作各個方面,周邊績效指組織自發(fā)性或()行為。
答案:
超職責
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